بریده‌هایی از کتاب استعداد نافرمانی و شکستن قوانین کار و زندگی

طبق مشاهداتم می‌خواهم پنج عنصر اصلی استعداد نافرمانی را مشخص کنم. اولین را نوآوری می‌نامم، به دنبال چالش و تجربه‌های نو بودن. دومین عنصر، کنجکاوی است. همان انگیزه‌ای که باعث می‌شود در دوران کودکی مدام بپرسیم "چرا؟" سومین آن‌ها، وسعت دید است. قابلیتی که به نافرمان‌ها این امکان را می‌دهد که پیوسته دیدگاه خود را وسعت ببخشند. عنصر چهارم، را تنوع می نامم؛ یعنی تمایل به سرپیچی از نقش‌های اجتماعی از پیش تعیین‌شده و دستیابی به آن‌هایی که متفاوت به‌نظر می‌رسند. مورد پنجم، راستین بودن است. نافرمان‌ها همیشه خود خودشان هستند. آن‌ها برای اینکه با دیگران ارتباط برقرار کنند و از آن‌ها بیاموزند، به‌شدت بی‌پناه و آسیب‌پذیر می‌شوند.

با دوستان‌مان که وقت می‌گذرانیم، تبدیل به آدم‌هایی می‌شویم که با همهٔ صحبت‌ها و نظرات آن‌ها موافقیم، حتی اگر به‌شدت با استدلال‌هایی که مطرح می‌شود، مخالف باشیم. گاهی احساساتی را ابراز می‌کنیم که حس قلبی‌مان نیست و فقط می‌خواهیم نزدیکان‌مان را خوشحال و راضی نگه داریم.

با دوستان‌مان که وقت می‌گذرانیم، تبدیل به آدم‌هایی می‌شویم که با همهٔ صحبت‌ها و نظرات آن‌ها موافقیم، حتی اگر به‌شدت با استدلال‌هایی که مطرح می‌شود، مخالف باشیم. گاهی احساساتی را ابراز می‌کنیم که حس قلبی‌مان نیست و فقط می‌خواهیم نزدیکان‌مان را خوشحال و راضی نگه داریم.